Учет рабочего времени: понятие и виды (поденный, недельный, суммированный).

Учет рабочего времени: понятие и виды (поденный, недельный, суммированный).
Учет рабочего времени входит в обязанность работодателя. Он предполагает проверку нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнения им своих трудовых обязанностей; учет фактически отработанного времени, длительности простоев и других видов неиспользованного рабочего времени и т. д. Такой учет необходим для укрепления трудовой дисциплины, обеспечения порядка в деятельности всех служб и подразделений организаций, а также правильной оплаты труда работников.
Существуют два вида учета рабочего времени: поденный и суммированный.
При поденном учете количество проработанного времени учитывается ежедневно; недоработка в один день не может компенсироваться переработкой в другой. Поденный учет вводится для работников, у которых продолжительность ежедневной работы одинакова. Это наиболее распространенный вид учета рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК) применяется, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Он вводится для работников транспорта, медицинских учреждений, преподавателей учебных заведений, некоторых категорий работников торговли, общественного питания и др. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Суммированный учет рабочего времени предполагает установление определенного учетного периода. Это может быть месяц, квартал, сезон, навигационный период, год (но не более). Наиболее распространенным учетным периодом является месяц.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
В течение учетного периода продолжительность смен может быть различной, но общее количество проработанного времени должно соответствовать установленной норме рабочего времени за этот период. Поэтому недоработка в отдельные дни учетного периода может компенсироваться переработкой в другие. Переработка за учетный период квалифицируется как сверхурочная работа.