Принцип свободы труда и его содержание в трудовом праве России. Проблема права на труд как принципа правового регулирования.

Принцип свободы труда и его содержание в трудовом праве России. Проблема права на труд как принципа правового регулирования.
1.свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; 2.запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
3.защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
4.обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
5.равенство прав и возможностей работников -обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;-обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; -.обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; -обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; 6.сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; 7.социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; 8.обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 9.установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; 10.обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; 11.обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку; 12.обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; 13.обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; 14.обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; 15.обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, в т.ч. : 1.в целях поддержания трудовой дисциплины; 2.в качестве меры ответственности за участие в забастовке; 3.в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; 4.в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; 5.в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания, в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: 1.нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; 2.возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Принудительный труд не включает в себя: 1.работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; 2.работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; 3.работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; 4.работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров