5. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Гарантии работникам при использовании отпуска.

5. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Гарантии работникам при использовании отпуска.
Право на ЕОО возникает у работника с первого дня работы (независимо от вида трудового договора), однако право требовать предоставление данного отпуска у работодателя возникает только при условии наличия у работника необходимого стажа непрерывной работы у данного работодателя.
В законе особо указываются периоды времени, которые не включаются в данный стаж:
1. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин
2. Время отпуска по уходу за ребенком
3. Время предоставленных по заявлению работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность в течение рабочего года превышает 14 календарных дней.
Право использовать отпуск за первый год работы возникает по истечению 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, однако по соглашению сторон такой отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока (Это так называемое предоставление отпуска авансом). В определенных случаях работодатель обязан в силу закона предоставить оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев:
1. По заявлению женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу же после него
2. По заявлению несовершеннолетнего работника
3. Работнику, усыновившему ребенка в возрасте до 3х месяцев
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью ЕОО установленной у работодателя. Форма установления – график отпусков, который составляется ежегодно, утверждается работодателем с учетом мнения ВОППО, не позднее чем за 2 недели наступления нового календарного года (статья 372 ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за недели до её начала.
Существует процедура продления и перенесения ЕОО. Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок определяемый работодателем с учетом пожелания работника в случаях:
1. Временной нетрудоспособности работника
2. Исполнение во время отпуска государственных обязанностей
3. Другие случаи могут быть предусмотрены в законодательстве или ЛНА
Ограничения при переносе отпусков.

1. Запрещено переносить в течение 2х лет подряд
2. В отношении несовершеннолетних работников
3. В отношении работников занятых на работах с временными или опасными условиями труда
По соглашению сторон между сторонами договора возможно разделение ЕОО на части (две три и даже более), при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв из отпуска
Допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна предоставляться работнику по его выбору в удобное для него время в течение данного рабочего года либо может быть присоединена к отпуска за следующий рабочий год.
Условия отзыва определяются в приказе работодателя. Запрещено отзывать из отпуска:
1. Несовершеннолетних работников
2. Беременных женщин
3. Работников на работах с вредными или опасными условиями труда.

Отпуска без сохранения ЗП.
Отпуск без сохранения заработной платы (без содержания) – может быть предоставлен работнику по письменному заявлению в связи с какими либо уважительными причинами. Продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем, максимальным сроком не ограничивается. По общему правилу решение вопроса о предоставлении происходит по усмотрению работодателя, за исключением следующих случаев, когда работодатель обязан отпуск такой предоставить:
Например, участникам ВОВ до 35 календарных дней в году, работающим пенсионерам – до 14, работающим инвалидам до 60 лет, работникам в случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников до 5 календарных дней в году и так далее.
Поскольку данный вид отпуска относится к неоплачиваемому, на практике принуждение работников со стороны работодателя выхода в такой отпуск в случае невозможности выполнения работ, является распространенным способом избежании необходимости выплачивать работнику время простоя.

Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
1)величина МРОТ – гарантируемый ФЗ размер месячной зарплаты за труд неквалифицированного раб-ка, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в норм. условиях труда.
2)Индексация з/п
2)величина миним. размера тарифной ставки (оклада) раб-ков орг-ций бюджетной сферы в РФ;
3)меры, обесп-щие повышение ур-ня реал. сод-ия зарплаты;
4)ограничение перечня оснований и размеров (20%, по иным ФЗ 50%) удержаний из зарплаты по распоряжению раб-ля, а также размеров налогообложения доходов от зарплаты
5)ограничение оплаты труда в натуральной форме не более 20% от суммы.
6)обеспечение получения раб-ком зарплаты в случае прекращения д-сти раб-ля и его неплатежеспособности;
7)гос. надзор и контроль за полной и своевременной выплатой зарплаты
8)отв-сть раб-лей за нарушение требований, уст-х ТК, законами, иными НПА, КД, соглашениями;
9)сроки и очередность выплаты зарплаты.