4. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.

4. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в 10-дневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудо¬вые споры по заявлениям:
– лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных орг-ций;
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде регулируется гражданским процессуальным законодательством и частично ТК (ст. 390-397). Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в порядке искового про-ва. Рассмотрению индивидуальных трудовых споров свойст¬венны некоторые процессуальные особенности. Прежде всего, это указан¬ный вопрос по определению подведомственности индивидуальных трудо¬вых споров, которые рассматриваются в КТС, а после этого могут рассматриваться в суде и непосредственно разрешаются в суде, минуя КТС в порядке, установленном ст. 391 ТК. Для обращения в суд с заявлением (иском) по индивидуальным трудовым спорам установлены определенные сроки:
3) в 10-дневный срок со дня вручения копий решения КТС, если работник или работодатель обжалует это решение;
В суд может обратиться не только работник, но и профессиональный союз, защищающий интересы работника, если он не согласен с решением КТС. При соблюдении процедуры, связанной с учетом мотивированного мне¬ния выборного органа первичной профсоюзной орг-ции при расторжении трудового договора с работником (в соответствии с п. 2, подп. “б” п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК), как работ¬ник, так и представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной орг-ции впра¬ве обжаловать увольнение непосредственно в суд (ч. 4 ст. 373 ТК).
Районный суд рассматривает дела о: восстановлении на работе, о признании забастовки незаконной (?). Все остальные дела рассматриваются мировым судьёй (п.7 ч.1ст. 23 ГПК – дела, возникающие из труд. отн-ий, за искл. дел о восст-ии на работе и дел о разрешении коллект. труд. споров)
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденно¬го прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Если работнику по решению органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров выплачена опре¬деленная сумма, а в дальнейшем указанное решение было отменено в поряд¬ке надзора, то обратное взыскание выплаченных ему сумм допускается только в случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных доку¬ментах (ст. 397 ТК).