1. Понятие, виды и общая характеристика источников трудового права.

1. Понятие, виды и общая характеристика источников трудового права.
Источники права в материальном смысле – это сила, создающая права, т.е. власть государства, в юридическом смысле – это различные формы выражения (установления и закрепления) государственной воли, направленной на регулирование общественных отношений (законы, иные нормативные правовые акты, нормативные договоры и др.).
Источники трудового права – это нормативные акты, принимаемые субъектами общественных отношений, компетентными осуществлять властные функции по управлению трудом (государство, работодатель, трудовой коллектив).
Характеристика:
1) изменение места и роли гос-ва в регулировании труда (гос-во перестало быть основным работодателем, утратило полномочия);
2) распределение компетенции в регулировании отношений в сфере труда как по горизонтали, так и вертикали (ст.6 – между РФ и субъектами РФ).
3) федеративное устройство предполагает 2-хуровневое регулирование трудовых отношений;
4) наличие объективной необходимости единого и дифференцированного правового воздействия на участников п/о (единство обеспечивается участием РФ в конвенциях МОТ и наличием кодифицированного зак-ва; дифференциация – гос-во допускает самостоятельность субъектов в управлении трудом и решение большого круга вопросов с помощью КД, соглашений);
5) наличие рынка труда.
Особенностиисточников ТП:
ü участие профсоюзов/иных/ в создании источников (их мнение учитывается при разработке и принятии локальных актов);
ü специфический способ разработки и принятия некоторых источников – договорный, ст.9: КД, согл-я; динамизм источников;
ü продолжают действовать нормативные акты бывшего СССР;
ü наличие локальных актов;
ü наличие общих и специальных норм.
Виды источников: (проблема субординации источников и разрешений коллизий м/у ними разрешена в ст.5 ТК):
ש Конституция РФ (право на свободный выбор труда, на защиту от безработицы);
ש международные нормативные акты (акты международных организаций; принятые в 2х или многосторонних МД – общепризнанные нормы и принципы права);
ש законы (ФЗ (ТК РФ – кодифицированный основной закон), ФКЗ, з-ны субъектов);
ש указы Президента РФ (как правило, не создают конкретных норм, а только дают толчок для дальнейшего развития зак-ва, доп.меры защиты труд.прав);
ש постановления и распоряжения Правительства РФ и нормативные акты ФОИВ (реш-е вопросов, отнесённых к компетенции исп.власти: Минтруда, Минздравоохранения, Минфин);
ש акты ОМС (определяют режим работы организаций, находящихся на тер-рии МО);
ש локальные акты;
ש соглашения и КД (по ст.9 – договорной порядок:
Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст.45 ТК).
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК).
ש акты высших судебных органов.